Não é exatamente novidade que os funcionários da Pixar estão descontentes (para dizer o mínimo) quando se trata das decisões de sua empresa-mãe Disney em relação a uma série de questões. No início deste ano, a equipe que nos trouxe filmes como Toy Story e Procurando Nemo não se conteve em expressar sua decepção quando a empresa de Mickey Mouse decidiu retirar seu último filme de animação Turning Red de um lançamento nos cinemas, dando-lhe uma estreia no Disney+. Agora, no entanto, a equipe da Pixar revelou em uma carta oficial compartilhada com Judd Legume , que as decisões criativas os irritaram em um nível muito mais profundo.
Esta semana, depois de ser criticado por ficar calado quando o projeto de lei "Don't Say Gay" foi aprovado na Câmara e no Senado da Flórida, o CEO da Disney, Bob Chapek, foi pressionado a divulgar uma declaração e um memorando para toda a empresa, já que muitos dos os funcionários LGBTQIA+ da empresa são diretamente afetados pelo projeto de lei — que busca limitar o que pode ser ensinado nas salas de aula sobre gênero e orientação sexual. No memorando, Chapek afirmou que o “maior impacto” que a empresa pode ter “na criação de um mundo mais inclusivo é através do conteúdo inspirador que produzimos” e prometeu uma doação de US$ 5 milhões para a Human Rights Campaign e outras organizações.
A HRC, no entanto, rejeitou a doação da Disney depois de afirmar que eles não podem aceitá-la “até que os vejamos construir seu compromisso público e trabalhar com defensores LGBTQ + para garantir que propostas perigosas, como o projeto de lei 'Não diga gay ou trans' da Flórida, não sejam aceitos. se tornarem leis perigosas.” Agora, em uma carta aberta assinada por toda a equipe LGBTQIA+ da Pixar e seus aliados, os funcionários ressaltam que a Disney tem um longo histórico de não colocar dinheiro na boca – e isso ainda acontece quando se trata de histórias da Pixar.
Na carta, a equipe revela que está “decepcionada, magoada, com medo e com raiva”, principalmente com o envolvimento financeiro da Disney com os legisladores por trás do projeto de lei “Don’t Say Gay” – a empresa supostamente tentou jogar os dois lados da questão para não irritar nenhuma das partes – e afirmaram que esperavam que a Disney aparecesse para seus funcionários LGBTQIA+, e isso não aconteceu.
A carta também rebateu a afirmação de Chapek de que eles podem causar o maior impacto na sociedade através do conteúdo que produzem, revelando que vários argumentos e roteiros da Pixar que apresentavam elementos LGBTQIA+ foram sistematicamente rejeitados. A carta afirma:
“O e-mail de segunda-feira, 'Nosso compromisso inabalável com a comunidade LGBTQ+', soou vazio. Começou com a alegação de que a Disney tem uma longa história de apoio à comunidade LGBT, mas os parques da Disney não sediaram oficialmente o Pride até 2019, apenas em Paris. A Disney tem um histórico de encerrar eventos do Orgulho Pride criados por fãs nos parques […] Nós da Pixar testemunhamos pessoalmente belas histórias, cheias de diversos personagens, voltando das críticas corporativas da Disney reduzidas a migalhas do que eram antes. Quase todos os momentos de afeto abertamente gay são cortados por ordem da Disney, independentemente de quando há protestos tanto das equipes criativas quanto da liderança executiva da Pixar. Mesmo que criar conteúdo LGBTQIA+ fosse a resposta para consertar a legislação discriminatória no mundo, estamos sendo impedidos de criá-lo.
A Pixar tem um histórico de tentar trazer vozes LGBTQIA+ para seus filmes mainstream, mas até agora esses personagens estão apenas em segundo plano e sua sexualidade é principalmente implícita e nunca declarada. A carta deixa claro que isso não aconteceu por falta de tentativa. Como poderíamos imaginar, isso é feito para não deixar o público “irritado” com o conteúdo que está sendo dado aos seus filhos. O problema é que encerrar e apagar essas histórias está silenciando as próprias vozes das famílias LGBTQIA+ que produzem o conteúdo dentro de dezenas de produtoras. Não é segredo que grandes empresas capitalizam e se promovem declarando seu apoio às minorias, mas, como muitas outras empresas antes, parece que a Disney não está disposta a tomar medidas reais quando se trata de tomar uma posição que possa prejudicar seu lucro.
Você pode ler a carta completa abaixo:
Uma declaração à liderança dos funcionários LGBTQIA+ da Pixar e seus aliados Estamos escrevendo porque estamos desapontados, magoados, com medo e com raiva. Com relação ao envolvimento financeiro da Disney com os legisladores por trás do projeto de lei “Don't Say Gay”, esperávamos que nossa empresa aparecesse para nós. Mas não aconteceu. O e-mail de segunda-feira, “Nosso compromisso inabalável com a comunidade LGBTQ+”, soou vazio. Começou com a alegação de que a Disney tem uma longa história de apoio à comunidade LGBT, mas os parques da Disney não sediaram oficialmente o Pride até 2019, apenas em Paris. A Disney tem um histórico de encerrar eventos do Orgulho Pride criados por fãs nos parques, até mesmo removendo casais do mesmo sexo por dançarem juntos na década de 1980. Além disso, a Disney começou a capitalizar o Pride em 2018 com The Rainbow Mickey Collection, (enquanto não enfatiza termos como LGBTQ+ e nem mesmo apresenta peças explicitamente LGBTQIA+, como broches da bandeira do Orgulho LGBTQ+ até 2021). Para isso, é terrível fazer parte de uma empresa que ganha dinheiro com produtos da Pride quando opta por “recuar” em momentos de maior necessidade, quando nossos direitos estão em risco. A segunda alegação afirmava que “declarações corporativas fazem muito pouco para mudar resultados ou mentes”. No entanto, o próprio e-mail que fazia essa afirmação foi aberto com uma declaração corporativa sobre a situação em andamento na Ucrânia. Oito dias depois que a Rússia invadiu a Ucrânia, a Disney interrompeu o lançamento de filmes teatrais na Rússia e anunciou: “Tomaremos futuras decisões de negócios com base na situação em evolução”. Após o cerco à capital em 2021, A Disney interrompeu todas as doações políticas a membros do Congresso que se opuseram aos resultados das eleições presidenciais. Em 2016, a Disney disse ao estado da Geórgia: “Planejaremos levar nossos negócios para outro lugar, caso qualquer legislação que permita práticas discriminatórias seja assinada na lei estadual” em resposta ao controverso projeto de lei de liberdade religiosa. Ao se posicionar, a Disney afetou diretamente o resultado legislativo na Geórgia. Está provado que as declarações corporativas da Disney podem e fazem a diferença. Finalmente, chegamos ao impulso para o conteúdo como a resposta. Nós da Pixar testemunhamos pessoalmente belas histórias, cheias de diversos personagens, voltando das críticas corporativas da Disney reduzidas a migalhas do que eram antes. Quase todos os momentos de afeto abertamente gay são cortados por ordem da Disney, independentemente de quando houver protesto das equipes criativas e da liderança executiva da Pixar. Mesmo que criar conteúdo LGBTQIA+ fosse a resposta para consertar a legislação discriminatória no mundo, estamos sendo impedidos de criá-lo. Além do “conteúdo inspirador” que não temos permissão para criar, exigimos ação. Estamos pedindo à liderança da Disney que retire imediatamente todo o apoio financeiro dos legisladores por trás do projeto de lei “Don't Say Gay”, para denunciar totalmente isso legislação publicamente e para reparar o seu envolvimento financeiro. Embora assinar a doação para a HRC seja um passo na direção correta, a reunião de acionistas na quarta-feira deixou claro que isso não é suficiente. Ao longo da assembleia de acionistas, a Disney não assumiu uma postura dura em apoio à comunidade LGBTQIA+, em vez disso, eles tentaram aplacar “ambos os lados” – e não condenaram mensagens de ódio compartilhadas durante a parte de perguntas e respostas da reunião. Isso não é o que significa “apoiar inequivocamente nossos funcionários LGBTQ+, suas famílias e suas comunidades”. Se a Disney for verdadeira em seus valores, tomará uma posição pública decisiva contra a legislação discriminatória que ocorre na Flórida e oferecerá apoio tangível às comunidades LGBTQIA+ afetadas pela legislação preconceituosa que varre o país. Fique contra este projeto de lei na Flórida e contra projetos semelhantes na Carolina do Sul, Arizona, Virgínia e Tennessee. Fique contra a legislação transfóbica no Texas, Iowa, Utah, Kansas, Indiana, Louisiana, Missouri e Alabama. Muitos grupos odiosos estão tentando nos erradicar por meio de legislação – precisamos que você fique conosco inteiramente, não em palavras vazias. Esse assunto não é algo que pode esperar até Reimagine Tomorrow em abril, ou Pride Month em junho. Este assunto precisa ser tratado agora. Isto é urgente. 42% dos jovens LGBTQIA+ consideraram seriamente o suicídio em 2021, incluindo mais da metade dos jovens transgêneros e não-binários, com um grande fator sendo a falta de apoio que essas legislações discriminatórias permitem. A Disney afirma cuidar do bem-estar das crianças, mas apoiar políticos como esse prejudica diretamente um de seus públicos mais vulneráveis. Há vidas em jogo e o apoio da Disney pode salvá-las. “Ainda temos mais trabalho a fazer”, dizia seu e-mail. Este é o trabalho. Assinado com Pride, os funcionários LGBTQIA+ da Pixar e seus aliados.
Fonte: Collider
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