Os funcionários da Activision Blizzard realizaram hoje um protesto contra as políticas da empresa, após as alegações de assédio sexual e discriminação virem a tona em uma investigação do estado da Califórnia, que investigou a empresa por dois anos. A empresa negou as acusações em um primeiro momento, mas após o crescimento da repercussão do caso a empresa mudou a postura.
O CEO da Activision Blizzard Bobby Kotick disse em carta, “Nossas resposta inicial aos problemas que enfrentamos juntos e às suas preocupações foram, francamente, surdas”, disse Kotick na carta. “É imperativo que reconheçamos todas as perspectivas e experiências e respeitemos os sentimentos daqueles que foram maltratados de alguma forma. Lamento não termos fornecido a empatia e a compreensão necessarias.”
Segue a carta traduzida na integra:
"Esta foi uma semana difícil e perturbadora.
Quero reconhecer e agradecer a todos aqueles que se revelaram no passado e nos últimos dias. Agradeço sua coragem. Cada voz é importante - e faremos um trabalho melhor para escutar agora e no futuro.
Nossas resposta inicial aos problemas que enfrentamos juntos e às suas preocupações foram, francamente, surdas.
É imperativo que reconheçamos todas as perspectivas e experiências e respeitemos os sentimentos daqueles que foram maltratados de alguma forma. Lamento não termos fornecido a empatia e a compreensão necessárias.
Muitos de vocês nos disseram que esforço ativo é necessário para cuidar profundamente da Empresa. O fato de tantas pessoas terem estendido a mão e compartilhado pensamentos, sugestões e oportunidades destacadas de melhoria é um reflexo poderoso de como você se preocupa com nossas comunidades de colegas e jogadores - e uns com os outros. Garantir que tenhamos um ambiente de trabalho seguro e acolhedor é minha maior prioridade. A equipe de liderança ouviu você em alto e bom som.
Estamos agindo rapidamente para ser a empresa compassiva e atenciosa para a qual você veio trabalhar e para garantir um ambiente seguro. Não há lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo.
Faremos todo o possível para garantir que, juntos, melhoremos e construamos o tipo de ambiente de trabalho inclusivo que é essencial para promover a criatividade e a inspiração.
Pedi ao escritório de advocacia WilmerHale para conduzir uma revisão de nossas políticas e procedimentos para garantir que temos e mantemos as melhores práticas para promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo. Este trabalho começará imediatamente. A equipe da WilmerHale será liderada por Stephanie Avakian, que é membro da equipe de gestão da WilmerHale e, mais recentemente, foi Diretora da Divisão de Execução da Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos.
Encorajamos qualquer pessoa com uma experiência que você acredita que viola nossas políticas ou que de alguma forma o deixou desconfortável no local de trabalho a usar qualquer um de nossos muitos canais existentes para relatar ou entrar em contato com Stephanie. Ela e sua equipe na WilmerHale estarão disponíveis para falar com você em caráter confidencial e podem ser contatados em ATVI@wilmerhale.com ou 202-247-2725. Sua divulgação será mantida em sigilo. Claro, NENHUMA retaliação será tolerada.
Estamos comprometidos com mudanças duradouras. Com efeito imediato, tomaremos as seguintes ações:
Suporte aos funcionários. Continuaremos investigando cada reclamação e não hesitaremos em tomar medidas decisivas. Para fortalecer nossas capacidades nessa área, estamos adicionando mais funcionários seniores e outros recursos tanto à equipe de Conformidade quanto à equipe de Relações com Funcionários.
Sessões de escuta. Sabemos que muitos de vocês inspiraram ideias sobre como melhorar nossa cultura. Estaremos criando espaços seguros, moderados por terceiros, para você se manifestar e compartilhar áreas de melhoria.
Mudanças de pessoal. Estamos avaliando imediatamente gerentes e líderes em toda a Empresa. Qualquer pessoa que tenha impedido a integridade de nossos processos de avaliação de reclamações e imposição de consequências apropriadas será demitida.
Práticas de contratação. No início deste ano, enviei um e-mail exigindo que todos os gerentes de contratação garantam que tenham diversas listas de candidatos para todas as vagas abertas. Estaremos adicionando recursos de conformidade para garantir que nossos gerentes de contratação estejam de fato aderindo a esta diretiva.
Mudanças no jogo. Ouvimos a opinião de comunidades de funcionários e jogadores de que parte do conteúdo do jogo é impróprio. Estamos removendo esse conteúdo.
Seu bem-estar continua sendo minha prioridade e não pouparei recursos da empresa para garantir que ela tenha a cultura mais acolhedora, confortável e segura possível.
Você tem meu compromisso inabalável de que melhoraremos nossa empresa juntos e seremos a empresa de entretenimento mais inspiradora e inclusiva do mundo.
Com os melhores cumprimentos,
Bobby"
Os funcionários da empresa rapidamente responderam a carta.
Eles pediram:
Fim das cláusulas de arbitragem obrigatórias em todos os contratos de trabalho, atuais e futuros. As cláusulas de arbitragem protegem os abusadores e limitam a capacidade das vítimas de buscarem restituição.
A adoção de políticas de recrutamento, entrevistas, contratação e promoção destinadas a melhorar a representação entre os funcionários em todos os níveis, acordadas pelos funcionários em uma organização de Diversidade, Equidade e Inclusão em toda a empresa.
Publicação de dados sobre remuneração relativa (incluindo concessões de capital e participação nos lucros), taxas de promoção e faixas salariais para funcionários de todos os gêneros e etnias na empresa. As práticas atuais fizeram com que os grupos mencionados não fossem pagos ou promovidos de forma justa.
Formar uma força-tarefa de Diversidade, Equidade e Inclusão em toda a empresa para contratar um terceiro para auditar a estrutura de relatórios de ABK, o departamento de RH e a equipe executiva. É imperativo identificar como os sistemas atuais não conseguiram evitar o assédio dos funcionários e propor novas soluções para resolver esses problemas.
Nessa quarta-feira os funcionários é apoiadores se uniram na frente da empresa.
Os funcionários receberam apoio de jogadores que subira a #ActiBlizzWalkout no twitter e vários streamers estão parando de transmitir jogos da empresa, além disso funcionários de empresas de jogos como a Ubisoft, também mostraram seu apoio ao movimento.
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